تدريب الموارد البشرية و استراتيجية التنمية

HR التخريبية الاتجاهات ذات الصلة بالتكنولوجيا تسليط الضوء على الابتكار تخيل البرامج التي يتم تشغيلها على الهاتف الخاص بك، وتوفر التدريب على رأس العمل والمهارات عن طريق الفيديو، ويتكامل مع نظام إدارة التعلم التي تظهر مدير جيدا كيف كنت تتقن مهارات جديدة. هذا مجرد مثال واحد من الابتكارات الناشئة للمساعدة الموظفين على تحسين إنتاجيتهم في العمل، وفقا لملاحظات جديدة من جوش Bersin، مدير، Bersin قبل ديلويت. شركة ديلويت للاستشارات LLP. لفترة محدودة استلام تقرير HR مجانا "HR الدفاتر الحرج." ويغطي هذا التقرير الخاص الحصري سجلات التوظيف وعلاقات العمل، وسجلات الإنهاء، قضايا التقاضي، وقضايا المعلومات الإلكترونية، نصائح لتحسين حفظ السجلات، وقائمة من المتطلبات القانونية. حمل الأن تطبيقات البرمجيات الموارد البشرية أصبحت الأدوات المصممة للموظفين لأول مرة، وتمكينهم من التعلم والتعاون، وردود الفعل سهم، تحديد الأهداف، وتوجيه حياتهم المهنية الخاصة، وحتى إدارة الآخرين بشكل أكثر فعالية، وفقا لBersin. على النقيض من ذلك، قبل عقد واحد فقط تم تصميم أنظمة الموارد البشرية في المقام الأول إلى مساعدة خبراء الموارد البشرية القيام بعملهم. في التقرير، Bersin يؤكد الأخرى الاتجاهات الجديدة الرئيسية، بما في ذلك ظهور تخطيط موارد المؤسسات (ERP) مقدمي كما موردي التكنولوجيا HR نهاية إلى نهاية. ويشير أيضا إلى تطوير فئات البرامج الجديدة للموارد البشرية من ردود الفعل، والمشاركة، وإدارة الثقافة. واضاف ان "سوق التكنولوجيا HR ويضم الكثير من التطبيقات الجديدة التي تحول التركيز نحو المزيد من الخبرة مثل المستهلكين وبعيدا عن الأدوات التي أنشئت لتبسيط عمل إدارة الموارد البشرية"، وقال Bersin. واصلت Bersin قائلا: "تخيل تطبيق جناح الموظف الذي يتم تشغيله على الهاتف الخاص بك، يعرف الموقع الخاص بك، ويوصي الناس الذين لشبكة. كما يقيم الكفاءة لإدارة الوقت للمساعدة في تحسين الإنتاجية، ويقيم تلقائيا سلوكيات العمل، ويقدم ردود الفعل على تحسين العمل والحياة التوازن، وحتى أسهم ممارسة الرياضة والأكل الصحي نصائح عند نقطة حاجة. هذا هو المكان التكنولوجيا HR يجري، ونحن نحصل هناك على نحو أسرع كثيرا مما تظن ". وأضاف Bersin أن التكنولوجيات الجديدة وتحويل ما يقرب من كل جزء من HR-من مصادر لتجنيدهم والمواهب وإدارة الأداء في عملية التعلم. بالإضافة إلى التركيز على أدوات تكنولوجيا بنيت بشكل أساسي عن إشراك الموظفين، وتشمل الاتجاهات الهدامة ما يلي: تطبيقات الجوال هي منصة جديدة للموارد البشرية. ومن المرجح أن تشمل المناطق اختراق التطبيقات النقالة في العام المقبل أنظمة المشاركة وردود الفعل. مقدمي ERP تظهر في قطاع إدارة المواهب في التوسع. الباعة تخطيط موارد المؤسسات هي اللحاق الآن حتى مقدمي مصداقية كما وفعال التكنولوجيات شاملة لإدارة المواهب لدعم التوظيف، والتعلم، ومجموعة من أدوات إدارة الأفراد بما في ذلك لتحقيق التوازن بين العمل والحياة، والمشاركة والتقييم الثقافة. بنيت مقابل سحابة مقدمي إعادة تعريف وظائف الموارد البشرية. A "الموجة الثالثة" الجديدة والمثيرة للاضطراب من مزودي الحلول المواهب في الظهور مع المنتجات التي هي في سهولة الاستخدام، وغير مكلفة جدا للشراء، وبنيت للجوال وسحابة تشبه المستهلك. مقدمي هذه لها تأثير عميق على العديد من المجالات بما في ذلك المرتبات، وتعلم التكنولوجيا، ومشاركة الموظفين. ردود الفعل وإدارة الثقافة تظهر وكأنها فئات البرامج الجديدة. العديد من موفري تجلب معا في عالم إدارة الأداء مع ردود الفعل، موظف الاختيار الإضافية، والتخطيط للتنمية. ومن المتوقع أن تصدر التطبيق ردود الفعل التي يمكن أن تجعل الاجتماعات والمكالمات الجماعية أكثر مفيدا ومثمرا واحد البائعين. إعادة اختراع الأداء وإدارة الهدف مع ردود الفعل وتحقق الإضافية. كما تفعل العديد من المنظمات بعيدا بتصنيفات وتبسيط نهجها لإدارة الأداء، والعديد من الشركات الناشئة في الظهور لملء الفجوة التي برمجيات إدارة الأداء التي هي عادة وراء احتياجات المستخدمين نقاط. تجربة التعلم الوسيطة تسعى جاهدة لدمج محتوى من كل مكان. تغذيها الحاجة المتزايدة لتنمية المهارات، استمر السوق تدريب في النمو مع تطور مقدمي بقيادة الخبير ومحتوى جديد والمنصات. البحث عن الشركات الوسيطة جديدة لجلب كل هذا المحتوى معا في تجربة تعليمية متكاملة. ظهور جديد البائعين التحليلات التنبؤية والحلول. وهناك مجموعة من الباعة الجديدة تظهر أن تقدم كل شيء من تحديد المخاطر رحلة الموظف الناشئة التي يمكن أن نعلق أجهزة الاستشعار على الموظفين للمساعدة في تحديد ما إذا كان تخطيط المكتب الجديد يعمل أم لا. لا يزال الطلب على خدمات التكنولوجيا، وعلى الرغم من نمو الحوسبة السحابية. وعلى الرغم من المغالطات الشائعة أن الحوسبة السحابية سيجعل التخصيص، والاستشارات، وإدارة الخدمات عفا عليها الزمن، وتبين تجربتنا أن المنظمات التي تشتري أنظمة الموارد البشرية القائم على سحابة جديدة تجربة التحديات خلال الفترة الانتقالية. وينبغي لهذه المنظمات اختيار البائعين أن تقديم مستويات عالية من الخدمة، وقد واجهات برمجة مفتوحة، والخبرة في صناعة المشتري خاصة، وتناسب ثقافة الأعمال. كما تسارع وتيرة الابتكار، مشاركة الموظفين أمر بالغ الأهمية. كما أن السوق يتحرك من البرامج المرخصة لالنظم القائمة على السحابة إلى التقنيات النقالة، هذه الموجة الجديدة هو كل شيء عن إشراك الموظفين في، بطريقة مقنعة بسيطة. يتعين على الشركات تقييم نجاح تقنيات HR من خلال إشراك موظفيها مع هذه الأنظمة. لمعرفة المزيد عن هذه الاتجاهات، تحميل نسخة مجانية من هذا التقرير من خلال زيارة "تكنولوجيا HR 2016: 10 تعطلا كبيرا في الأفق".